1. Организация управлением формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.2. Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресрсами.3. Работа по формированию и подготовки резерва кадров.4. Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации.5. контроль соблюдения норм трудового законодательства.6. Бюджетирование