Должностные обязанности:
Формирование кадровой политики, создание и внедрение программ адаптации, аттестации, мотивациии персонала, контроль кадрового производства и подбора персонала
Описание деятельности компании:
Производство,........ переработка........ зерновых............ культур,........ фасование......... круп,........ сахара,........... муки, .......оптовые......и.......розничные.......продажи.....продуктов.......питания,........логистические................услуги.