- Участие в разработке и реализация Политики в области обучения, развития и оценки персонала- моделирование компетенций и оценка персонала- разработка и сопровождение программ развития высокопотенциальных работников (HiPo), кадрового резерва, молодых специалистов- внедрение и сопровождение системы стимулирования персонала, программа КПЭ- организация стажировок и программ обмена опытом- финансовое планирование и бюджетирование затрат на персонал