Подбор кадров, ведение табелей, учет рабочего времени, собеседование с кандидатами, подготовка приказов по линии кадров, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. хранение трудовых книжек, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка, анализ причин текучести кадров,Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение, Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами