Наталия Гаранина

· Разработка и внедрение системы вознаграждения персонала в соответствии с основными целями и потребностями компании; · Разработка политик и процедур в области оплаты труда и компенсационного пакета (построение иерархии должностей; разработка сеток заработной платы и соц.пакета для сотрудников (ДМС, НС, моб.связь); разработка программ премирования разных категорий персонала). Представление и их защита перед непосредственными руководителями. · Разработка и поддержание программы нематериальной мотивации сотрудников; · Управление бюджетом заработной платы и контроль исполнения бюджета. · Обеспечение и координация взаимодействия с сотрудниками структурных подразделений компании, отвечающих за использование утвержденных схем оплаты труда и компенсаций; участие в работе проектной группы по внедрению новых компенсационных схем и политик. · Руководство процессом изучения и диагностики систем оплаты труда и поощрений, зарплатных политик в индустрии компании во взаимосвязи с индивидуальными достижениями сотрудника, требованиями рынка труда; · Обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, новых должностей и позиций · Сбор и отслеживание информации специальных обзоров зарплат и моделей выплат; формирование информационной базы данных по обзорам заработных плат · Обеспечение взаимодействия компании с провайдерами, предоставляющими услуги в области компенсаций и льгот.