Развитие и управление Департаментом по управлению персоналом.Функция стратегического управления персоналом• Разработка стратегии управления персоналом для достижения целей организации• Планирование развития персонала• Управление компетенцией персонала (знания, навыки, способы общения). • Внедрение системы прогнозирования человеческих ресурсов для определения в качественном и количественном выражении потребность в компетенциях.• Планирование работы с персоналом (кадровые стратегии, кадровые цели, кадровые задачи, кадровые мероприятия)