Руководство отделом подбора персонала.Формирование стандартов и процедур связанных с подбором и адаптацией персонала в компании. Формирование годового плана подбора персонала и планирование ресурсов.Распределение вакансий, отслеживание их своевременного и качественного закрытия, закрытие позиций высшего звена, руководителей подразделений и сложных вакансий, взаимодействие с руководителями всех подразделений компании для определения потребности в персонале, составления описания профилей должности, составление программ вхождения в должность для успешных кандидатов, разработка и проведение адаптационной программы для новых сотрудников, проведение исследований и анализ рынка труда, участие в проекте по оценке персонала, подбор ключевых сотрудников для региональных филиалов.