- Поиск и отбор персонала, на существующие вакантные позиции;- Контроль процесса приема и адаптации новых сотрудников;- Ведение базы данных потенциальных кандидатов, формирование кадрового резерва;- Корректировка должностных инструкций при изменении организационной структуры компании, подготовка новых;- Ведение учета персонала в системе 1С;- Формирование штатного расписания компании, отчетов о движении персонала;- Ведение табеля учета рабочего времени;- Контроль подготовки кадровых документов (приказы на прием, увольнение, перемещение персонала, справки с места работы);- Контроль сроков действия трудовых договоров, обеспечение своевременного их продления.