Виолетта Лукашина

1) Подбор персонала (в т.ч. топ-менеджеров): анализ рынка труда, составление профилей вакансий, работа со СМИ, интервью с кандидатами, аналитические отчеты по результатам интервью, работа с кадровым резервом, проч. 2) Контроль адаптации, прохождения испытательного срока сотрудников.3) Проведение аттестации персонала. Участие в разработке программ мотивации сотрудников. 4) Организация кадрового делопроизводства предприятия, учет кадров, отчетность. Ведение трудовых книжек, мед.страх, оформление приглашений для экспатов. 5) Подготовка должностных инструкций, проч. регламентирующих док-тов.