Организация работы Департамента по работе с персоналом с нуля,разработка и реализация стратегии управления персоналом, отвечающей потребностям бизнеса, разработка и внедрение стандартов по подбору, адаптации персонала в рамках корпоративной стратегии, разработка систем оценки и мотивации персонала, контроль ведения кадрового учета и полного спектра локально-нормативных документов, управление ФОТ, бюджетирование и т.д.