Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией предприятия. Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения работников требуемых специальностей. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников. Создание и ведение банка данных персонала, стандартизация и унификация кадровой документации, а также проведение необходимого учета и составление отчетности.