1.Управление кадровым центром в полном объеме;2. Организация управления развитием персонала холдинга;3. Руководство кадровой политикой, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании и принятие мер по ее реализации.4. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников.5. Обеспечение создания резерва кадров.6. Развитие и поддержание корпоративной культуры.