До 2003 года реализовала свой потенциал в области управления продажами, ритейла.Последние 3-5 лет расширила круг своих компетенций в области кадровых технологий,продвижения, организации образовательных программ
основные функции:стратегические и оперативные задачи центра;продвижение услуг рекрутмента и образовательных программ;открытие предприятия с 0;разработка и внедрение технологии работы в центре;разработка эффективной системы мотивации персонала.Участие в консалтинговых проектах.Контроль и оценка работы центра.Ведение финансовых операций в центре.