- подбор персонала различного уровня по заявкам руководителей отделов и в соответствии со штатным расписанием;- подготовка отчетных материалов по работе над вакансиями;- проведение тестирования, собеседований с кандидатами;- проверка рекомендаций соискателей;-организационно-административная работа;- размещение вакансий в Internet и СМИ;- мониторинг рынка труда;- различные способы поиска кандидатов