Юлия Быкова

- организация работы по поиску и подбору всех категорий персонала (средняя потребность составляет ~ 250-300 вакансий); - распределение и координация работы по вакансиям между сотрудниками отдела(2 чел.); - проведение собеседований с кандидатами. Тестирование. Организация встреч с руководителями отделов. Сбор и проверка рекомендаций; - разработка локально- нормативных документов регламентирующих деятельность отдела; - разработка программы адаптации персонала; - организация работы с профильными учебными заведениями по привлечению молодых специалистов,КА,службами занятости и т.д.; - определение наиболее эффективных каналов привлечения и расчет затрат на подбор персонала под конкретные задачи; - формирование и контроль бюджета затрат на подбор персонала, - размещение информации о компании в СМИ, разработка рекламных макетов, буклетов, брошюр; - организация участия отдела в ярмарках вакансий, выставках и в др. мероприятиях; - проведение мониторинга рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, а также определения уровня заработной платы для различных категорий персонала; - консультирование руководителей бизнес-направлений о состоянии рынка труда; - ведение документооборота отдела по подбору персонала (заявки, служебные записки, договора, счета от кадровых агентств и печатных изданий). - участие в HR-проектах организации(анкетирование сотрудников, оптимизация бизнес процессов по средством 1С 8.1., написание ТЗ; разработка бонусных карт); - работа по стандартам качества менеджмента ISO 9001-2000; - составление статотчетности.