Участие в исследованиях оплаты труда, проводимых консалтинговыми компаниями (Hay, Watson Wyatt и т.д.); разработка и внедрение системы премирования и стимулирования труда работников; консультирование линейных руководителей по вопросам заработной платы работников; составление и контроль бюджета по компенсациям и льготам; переговоры со страховыми компаниями по вопросам медицинского страхования.