Подбор персонала на вакантные должности для страховых, IT, строительных, производственных, аудиторских, торговых компаний: Топ-менеджеров и среднего звена.- Переговоры и заключение договоров с компаниями на подбор персонала;- размещение вакансий на сайтах Интернет;- поиск, оценка и отбор кандидатов на вакансии: Работа с резюме, проведение телефонных интервью, собеседований с кандидатами, анкетирование, тестирование;- презентация кандидатов в письменной и устной формах;- участие в адаптации сотрудника;- формирование и ведение базы данных по вакансиям;- выставление счетов, контроль оплаты услуг;- ведение ежемесячной отчетности.