• Формирование штатного расписания, оптимизация организационной структуры компании.• Составление и контроль бюджета службы персонала.• Планирование работы службы персонала.• Разработка корпоративной регламентирующей документации (Положение о персонале, Положение о премировании, Положение об отделах и службах, Инструкции по ведению кадровых процедур)• Организация работы по кадровому делопроизводству,кадровый аудит, учет кадров в территориально удаленных подразделениях.• Планирование потребностей в персонале, мониторинг рынка труда, анализ текучести кадров.• Организация поиска и подбора персонала, определение стратегии поиска.• Формирование положительного имиджа компании-работодателя, взаимодействие с профильными учебными заведениями.• Аттестация торгового персонала.• Развитие корпоративной культуры, внутренняя социальная программа, организация корпоративных мероприятий.• Создание с нуля службы персонала.