• организация работы отдела (кол-во персонала 200 чел.);• заключение договоров с медицинскими учреждениями (профосмотры);• проведение аттестаций и оценка персонала;• участие в семинарах («HR против кадрового голода (г. Казань)», «Новые требования при проверках Государственной инспекции труда в 2008 году»)• работа с фондами;• разработка разрешительной документации и управленческих мероприятий по введению мотивационной системы;• обучение персонала.