Ольга Никитина

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
HR-функционал:
Администрирование
Организация службы персонала с «0».
Руководство отделом .
Оптимизация орг. структуры.
Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
Формирование HR-бюджета.
Кадровый аудит.

Рекрутинг
Организация подбора персонала на вакантные позиции всех уровней.
Разработка критериев и системы отбора персонала.
Организация процесса рекрутинга, в т.ч. headhunting, executive search.
Рекрутинг на сложные и топ-позиции.
Организация работы с различными источниками привлечения персонала: ВУЗы,
Интернет, Соц. сети, Кадровые агентства, СМИ, Ярмарки вакансий, Центры занятости, посещение специализированных выставок и мероприятий
по профилю деятельности компании, размещение вакансий на сайте компании,
прямой поиск.

Адаптация персонала
Разработка, организация и проведение адаптационных мероприятий.
Разработка программ адаптации.
Наставничество.

Оценка персонала
Разработка и проведение процедуры аттестации и оценки персонала,
формирование кадрового резерва.
Организация и проведение аттестации сотрудников.

Обучение персонала
Разработка и внедрение системы внутрикорпоративного обучения и повышения
квалификации персонала (программа внутренних семинаров, программа внешнего обучения, организация корпоративных тренингов, система наставничества). Проведение тренингов и семинаров.

Внутренние коммуникации
Построение эффективной системы внутренних коммуникаций в компании,
внутренний PR.
Формирование корпоративной культуры. Организация и проведение
корпоративных мероприятий.

Кадровое делопроизводство
Постановка кадрового делопроизводства с нуля.
Курирование ведения кадрового делопроизводства.
Разработка штатного расписания, графика отпусков.
Разработка и модификация внутренних документов компании