Должностные обязанности:
Консультиирование, АЦ, проведение массовой оценки (до 1000 человек за 2 месяца)
Описание деятельности компании:
Корпоративная стратегия, Стратегия развития человеческих ресурсов (HR-стратегия), Разработка модели компетенцийОценка персонала, Обучение персонала, Центр развития персонала (development center), Разработка и внедрение системы отбора персонала, Разработ