Достижения: 1. Поддержание и вывод на новый уровень стандартных HR- процедур (безупречное кадровое делопроизводство, профессиональное обучение сотрудников, работа с корпоративной культурой компании, кадровым резервом). 2. Разработка методических матер
1. Координация работы отдела, контроль и распределение работы.2. Участие в изменении оргструктуры компании.3. Разработка регламентирующих документов, положений, методических материалов.4. Бюджетирование отдела персонала.5. Организация процесса эфф