Ольга Голубева

Ольга Голубева

1700000
О себе

Ключевые компетенции:

• Разработка и внедрение системы управления персоналом с «0» по всем направлениям: подбор, адаптация, бюджетирование затрат / ФОТ, мотивация, администрирование, корпоративная культура.
• Создание системы корпоративного обучения.
• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва.
• Разработка и внедрение системы KPI.
• Регламентация процессов по управлению персоналом, внедрение изменений в компании.
• Организация процесса кадрового администрирования в полном объеме.
• Создание команды и обеспечение высокой результативности её деятельности.
• Взаимодействие с гос. контролирующими органами, прохождение внешних аудитов и проверок.
• Консультирование руководства и сотрудников по всем кадровым и административным вопросам.
• Защита интересов бизнеса в рамках законодательства Российской Федерации.

Опыт работы:

Ноябрь 2008 – Апрель 2019
АО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг» (Ведущая компания по автоматизации торговой, почтовой, банковской деятельности, поставкам и сервисному обслуживанию и ремонту кассового, торгового, весового оборудования и оргтехники по всей России, www.itsrb.ru)
Директор по персоналу
Подчинение Генеральному директору. В зоне ответственности 3 юр.лица (в том числе в регионах)
Общая численность 400+ чел.
В прямом подчинении отдел персонала и административный отдел.

Задачи:
• Организация работы HR-функции в компании в полном объеме: подбор, адаптация, КДП, развитие, бюджетирование затрат, мотивация и пр.
• Личный подбор сотрудников на ключевые позиции, формирование кадрового резерва.
• Анализ рынка труда, в т.ч. в филиалах по РФ, оптимизация затрат на персонал.
• Разработка и обеспечение работы корпоративного портала, организация корпоративных мероприятий.
• Автоматизация HR на базе 1С - доработка и внедрение новых возможностей под меняющиеся задачи.
• Обеспечение соответствия правилам Охраны труда и противопожарной безопасности.
Результаты:
• Достигла показателя закрытия вакансий в рамках 3-х недель и менее (в т.ч. массовый подбор, сложные топовые или технологические вакансии, Москва и регионы РФ).
• Обеспечила процент сотрудников, успешно проходящих испытательный срок >95%; сотрудников, работающих более 1 года – 90%.
• Организовала более 20 масштабных корпоративных мероприятий, с вовлечением более 90% сотрудников. Регулярно организовывала внутренние мероприятия и акции, направленные на развитие корпоративной культуры.
• Обеспечила персонал ДМС с полным набором опций по рекордно низким ставкам - на 20-50% ниже рыночных в отношении стоимость пакета услуг и его наполнения.
• Успешно прошла 10 ежегодных кадровых аудитов, более 30 – квартальных, с положительным заключением, 3 налоговые проверки и внеплановую проверку ГИТ с сокращением потенциального штрафа > чем в 3 раза.
• Организовала регистрацию Метрологической лаборатории (от создания формальных оснований и документов, до формирования структурного подразделения и подбора (обучения) персонала).
• Успешно внедрила новую систему оплаты труда через разбивку ФОТ на окладную и премиальную части.
• Оптимизировала систему контроля и стимулирования деятельности персонала через внедрение системы KPI, разработав показатели более чем для 20 должностных групп.
• Дважды вывела компанию в статус Победителя в номинации Лучший работодатель года (на уровне РФ) по непроизводственному персоналу и работе с молодыми специалистами.

Сентябрь 2005 – ноябрь 2008
ООО «Трафиклэнд» (Российская компания, ведущий разработчик программно-аппаратных решений в области мобильных телекоммуникаций и цифровых сетей. г. Москва. www.trafficland.ru)
Руководитель отдела персонала.
Разработка и внедрение политики управления персоналом с «0», консультация руководителей подразделений по вопросам кадровой политики и практики в полном объеме, в т.ч.:
• Кадровое делопроизводство и воинский учет.
• Подбор персонала (административно-офисный персонал, специалисты по продажам, разработчики ПО, системные администраторы, специалисты по внедрению, технические писатели и др.).
• Разработка и внедрение системы мотивации, корпоративной культуры, адаптации персонала.

Апрель 2002 – сентябрь 2005
Кадровое агентство «Антропос-консалтинг» www.antropos.ru
Менеджер-консультант по персоналу.
• Проведение регулярного анализа рынка труда и деятельности конкурентов и HR-технологий.
• Подбор персонала различных уровней и направлений.
• Аудит кадрового делопроизводства, восстановление недостающей документации.

Образование:

2014 Московская бизнес школа. «Мастер делового администрирования
Master of Business Administration (MBA)».
2007 Российский Государственный Гуманитарный Университет.
Ин-т Психологии им. Л.С. Выготского, Аспирантура: психология. Кандидатский минимум.
2002 Московский Государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова.
Факультет психологии. Специализация: психология менеджмента. Диплом с отличием.

Повышение квалификации:

• Член Национального союза кадровиков (с 2004 года).
Участие в профессиональных конференциях, форумах, семинарах, выставках, мастер-классах, проводимых
Всероссийским кадровым конгрессом НСК.
• Школа информационных технологий CNews.
Разработка системы оплаты труда для IT-компаний. Семинары Е.Ветлужских.
• Изучение дополнительных профильных материалов в различных школах.
(Тренинги личностного роста, развития команды, повышения эффективности деятельности).
• Кадровое делопроизводство (различные аспекты с учетом актуальных изменений ТК РФ).
• Охрана труда и пожарно-технический минимум. Безопасность в управлении персоналом.
• Курсы повышения квалификации по 1С: УПП, Битрикс, Мотив и др.

Опыт работы
IT SERVICE Retail & Banking
Директор по персоналу
Должностные обязанности:

Любить свою работу и делать все, для того, чтобы коллеги и партнеры ценили ее результаты!

Описание деятельности компании: IT SERVICE Retail & Banking - одна из самых динамично развивающихся компаний в области комплексной интеграции оборудования для торговли, почтовой и банковской деятельности. Компания IT SERVICE Retail & Banking не только поставляет оборудование, но и в целом решает задачу автоматизации Вашего бизнеса, реализуя комплекс услуг по продажам, внедрению, сервису, IT-консалтингу.
Общая информация
Отрасль: Информационные и высокие технологии
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Директор по персоналу, HR
в браке
Москва
Языки
Английский (Базовый)
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.