Олег Лысенко

Обучение по программе
Data Analyst ( «Аналитик данных»).
https://fpmidpo.mipt.ru

Расширил свой HR-инструментарий для People Analytics / HR-аналитики:
- Python: Pandas, NumPy, Matplotlib, Seaborn
- SQL: PostgreSQL, DBeaver,
- Git (дополнительно)
- BI: Power BI, Yandex DataLens
- Методы: A/B-тестирование, статистический анализ, основы машинного обучения (ML)

Применяю в HR-задачах: сбор, очистка, трансформация, визуализация и хранение HR-данных; подготовка дашбордов и отчётности; автоматизация аналитических процессов.

https://www.interlabservice.ru

В линейно-функциональном подчинении - 8 чел.
Профильная функциональная деятельность включает ответственность за все основные HR направления / бизнес-процессы (вкл.КДП).

https://helicon.ru

В линейно-функциональном подчинении - 6 чел.
Профильная функциональная деятельность включает ответственность за все основные HR направления / бизнес-процессы (вкл.КДП).

(прямое подчинение НШ ГУ ФС ВНГ РФ по г. Москве)

(проекты с ФАУ «Главгосэкспертиза России», TIG-Tigers Realm Coal, OneFactor, архитектурно-дизайнерское бюро). Поиск и подбор персонала на различные профили вакансий (вкл. уровень ТОП). Проекты по разработке системы обучения, мотивации персонала, разработка ЛНА, регламентирующих процессы подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала, КДП.

https://chronopay.com

В линейно-функциональном подчинении - 3 чел.
Профильная функциональная деятельность включает ответственность за все основные HR направления / бизнес-процессы (вкл. КДП).

https://bio-rad.com

В линейно-функциональном подчинении 4 чел. Профильная функциональная деятельность включает ответственность за все основные административные и HR направления / бизнес-процессы (вкл. КДП).

https://bio-rad.com

В линейно-функциональном подчинении 2 чел. Профильная функциональная деятельность включает ответственность за все основные HR направления / бизнес-процессы (вкл. КДП).