Что для Вас важно при выборе бизнес - тренера и тренинга по продажам?

Отличного дня коллеги! Знаю, что многие проходят тренинги по продажам и холодным звонкам. Скажите:
+ На что обращаете внимание в первую очередь?
+ Важно для Вас что бы у тренера были примеры живой работы?
+ Что для Важно в тренинге?
+ Как часто проходите обучение?
+ А что если бы Вам предложили бы пройти Практик который полностью бы изменил Ваше отношение к продажам, к холодным звонкам и помог бы гарантировано увеличить Ваши результаты?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Юрий Петров пишет:
1. DHL не только формализовали процессы продаж, но на основе формализации процессов продаж даже автоматизировали многие из них - зайдите к ним на сайт.

Я не знаю, что именно там имеется ввиду под автоматизацией? Может быть обычная CRM система, которую еще при мне внедряли. Вы так верите в формализацию и автоматизм. В то что человека можно обучить за три дня. Попробуйте обучить за три дня человека играть в шахматы. Компьютер можно за три минуты обучить. Просто программу в него поставить. А с человеком за три дня разберете три позиции или три ситуации. В реальности в продажах комбинаций не меньше, чем в шахматах. Из клиента еще надо вытянуть то, за что можно зацепиться в презентации, для этого надо уметь задавать вопросы. На момент, когда я работал в DHL, там не было полного списка рекомендаций о том, какие вопросы задавать в какой последовательности. Я уверен по своему опыту, что такой список нереально в головы вложить менеджерам, даже если бы он был создан. Потому что комбинаций много.

Хотя я знаю, что некоторые компании к тому движутся, у них подсказки, специальные системы, но сам в эффективность этого не верю. Как только клиент поймет, что его разводят по стандартному алгоритму, ему неинтересно станет играть в эту игру.

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.