Постановка сложных B2B продаж

Приветствую, коллеги!

Есть задача - поставить систему продаж B2B в компании. Продукт - сложный, инвестиционно-строительные проекты, дорогие и долгие. Потенциальные клиенты - компании, занимающиеся инвестициями (профессионально или, что бывает чаще, от случая к случаю). Решение о покупке в компаниях-клиентах никогда не принимается единолично, чаще всего, это закупочный комитет из 3-5 человек + ещё несколько человек, влияющих на решение. Холодных продаж не бывает, почти всегда до момента подписания собственно контракта требуется длительное выстраивание отношений, месяцами или годами.

Существующая исторически сложившаяся деятельность по продажам становится всё менее эффективной, посему назрела необходимость её профессионально перестроить. В связи с этим нужен человек (может быть, компания), который сможет это сделать в обозримые сроки (1-2-3-4 месяца). Если вы знаете такого человека - киньте, пожалуйста, в меня контактом. Можно в личном сообщении.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Павел Дмитриев, Я бы добавил, что проектирование систем продаж заключается не в описании основных БП, это понятно, а основная сложность в определении!!! и формализации промежуточных этапов внутри каждого основного БП. Причем, чем ближе к сделке, то есть к контракту, то проще - увы :D
Менеджер, Азербайджан
Алексей Кондрашечкин пишет: Не ясно о каком продукте идет речь. Лэнд девелопмент. Девелопмент. Консалтинг и сопровождение девелоперского проекта. Генподряд. Инжиниринг. Управляющая компания. Аутсорсинг эксплуатации объекта. Или их комбинации. Кстати, в информации о компании не нашел привлечения финансирования. Что касается автоматизации сбора, актуализации информации, выявления ролей, лиц и т.п. принимающих и готовящих решения, типологизации соблазнения и вербовки секретарш а также первичного информирования заказчика, напоминаний о звонках перед новым годом 23 марта и 8 февраля и днем рождения потенциального клиента проблем нет. Что касается выстраивания отношений, то это тема для топов, руководителей направлений, спецов и в лучшем случае 2-3 продажников. Если речь идет о Лэнд девелопменте, то есть целевые группы с которыми лучше не работать. Отмороженные рейдеры (кум и компания). Обелившиеся рейдеры, вместо работы, нужно постоянно думать о соломке на случай кидалова. Лэнд лорды (заказчики рейдеров) как правило сами с усами, но в тучные годы мозги покрылись жирком, ну и шишек набили могут клюнуть на выявление и оценку обременений (сервитуты и тому подобные ограничения) ии оценку планов развития транспортной и инженерной инфраструктуры, Рейдеры ельцинской эпохи, клюют, когда узнают о проказах своих топов. Иностранцы, ну они и в Африке иностранцы. Метод "Взять тепленьким" и чиновники и манагеры от высших до низших при создании новой структуры (1-3 месяца) мин-ва, аг-ва, деп-та, нового ДЗО, филиала за редким исключением падки до контактов, общения запросто, то ли от впечатлений, то ли от непонимания че делать, где и как хапнуть, а может того и другого вместе. А через некоторое время пробиться на прием, установить контакт, решить вопрос можно только через тех кто пришел раньше тебя. Это конечно касается тех, кто не учился на юридическом факуоьтете С-П универа и не работал у мэра Собчака. Новые тепленькие целевые группы. Борцы с рейдерами (экспрориаторы экспрориаторов). Формирующиеся структуры и подразделения банков и др по работе с проблемными активами. Команды новых мэра и губернатора Москвы и Московской области.
безупречный и профессиональный ответ на плохо поставленный запрос. респект, как говорит молодежь :!:
Директор по продажам, Москва
Николай Сибирев, Можно и так сформулировать, согласен. Только очень часто все это делается по интуиции руководителями, мало кто умеет мыслить системно. Господа, мне кажется, что наш инициатор беседы давно выпал из темы, а мы тут упражняемся, мысли извергаем...
Генеральный директор, Москва
Павел Дмитриев пишет: Николай Сибирев, ... Господа, мне кажется, что наш инициатор беседы давно выпал из темы, а мы тут упражняемся, мысли извергаем...
Похоже выпал ;) ... Он же хотел:
Дмитрий Карманов пишет: связи с этим нужен человек (может быть, компания), который сможет это сделать в обозримые сроки (1-2-3-4 месяца).
и это было ...
Дмитрий Карманов пишет: 12.05.2009 15:57:33
Два месяца уже прошло и дело к отпускам. Так что либо уже нашел мага и волшебника, либо испытательный срок закончился? При этом строительный комплекс как упал в октябре того года, так и лежит. Интересно, кто в таких условиях будет вбухивать средства в заведомо не эффективные инвестииции в игры вокруг различных "систем"?
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Сергей Ройзман, Эффективность системы продаж - это основа для развития компании. Строительный рынок упал, но не умер... просто конкуренция еще ожесточилась... Система продаж дает свой результат мин. через 3 месяца, если это рынок простых продаж, а в случае сложных, то не так быстро - 6/7 месяцев. Кстати мне не понятна фраза...кто в таких условиях будет вбухивать средства в заведомо не эффективные инвестииции в игры вокруг различных "систем"? Что значит игры?
Алексей Кондрашечкин Алексей Кондрашечкин Директор по маркетингу, Москва
Сергей Ройзман пишет: При этом строительный комплекс как упал в октябре того года, так и лежит. Интересно, кто в таких условиях будет вбухивать средства в заведомо не эффективные инвестииции в игры вокруг различных "систем"?
Ну не скажите Сергей. Риэлторы, девелоперы, строители (и жилье и ПГС и транспортное строительство) те у кого не был поставлен маркетинг и продажи сейчас проявляют завидную активность. Кто то хватается как за соломинку, кто то ссильно получил по голове и поумнел.
Алексей Кондрашечкин Алексей Кондрашечкин Директор по маркетингу, Москва
Николай Сибирев пишет: а в случае сложных, то не так быстро - 6/7 месяцев.
Насчет 6/7 месяцев это Вы загнули. Для людей не крутившихся в данной сфере, только для того чтобы въехать в данный рынок потребуется не менее года. Например серъезное маркетингивое исследование по механизмам принятия решенийи и поведению стэйк-холдеров занимает 4-6 месяцев.
Консультант, Санкт-Петербург
Сергей Ройзман пишет: Интересно, кто в таких условиях будет вбухивать средства в заведомо не эффективные инвестииции в игры вокруг различных "систем"?
Как раз в хорошие времена можно было обойтись без "различных систем". А вот в условиях ужесточения конкуренции приходится думать над "системой".
Алексей Кондрашечкин пишет: Для людей не крутившихся в данной сфере, только для того чтобы въехать в данный рынок потребуется не менее года. Например серъезное маркетингивое исследование по механизмам принятия решенийи и поведению стэйк-холдеров занимает 4-6 месяцев.
Если в компании работают опытные люди, значительная часть необходимой информации у них есть. Задача заключается в том, чтобы эту информацию собрать, структурировать и использовать для разработки БП. В период кризиса, то есть в период дефицита ресурсов, такой "экспертный" подход целесообразен вдвойне.
Алексей Кондрашечкин Алексей Кондрашечкин Директор по маркетингу, Москва
Сергей Кручинецкий пишет: Если в компании работают опытные люди, значительная часть необходимой информации у них есть. Задача заключается в том, чтобы эту информацию собрать, структурировать и использовать для разработки БП. В период кризиса, то есть в период дефицита ресурсов, такой "экспертный" подход целесообразен вдвойне.
Свежо предание ..................................... Информация ограничивается как правило данными и знаниями топов и владельцев и связана с их прошлым опытом работы и связями с однокласниками, сослуживцами и родственниками. Например конкуренты г-на Карманова, фирмы связанные с мэром и губернатором и их заместителями, а также ряд других которые доят административный ресурс на разных уровнях. При получении пинка губернатором например, вся схема продаж в таких конторах рушится, а большая часть знаний становится ненужной. Даже у тех кто не имеет адмресурса и вынужден болтаться в ...................... в тучные годы мозги заплыли жиром и умение работать локтями (в том числе и в работе с информацией и знаниями) частично или полностью атрофировалось. Спасибо кризису большинство становится стройными и подтянутыми.
Консультант, Санкт-Петербург
Алексей Кондрашечкин, У меня несколько иной опыт. Анализ ранее проданных проектов даёт богатую пищу для размышлений. Родственников губернатора на всех не хватает, поэтому для многих компаний представители органов власти в некоторых направлениях бизнеса являются своеобразными участниками закупочного комитета. С ними тоже нужно уметь работать.
Алексей Кондрашечкин Алексей Кондрашечкин Директор по маркетингу, Москва

Кручинецкий Сергей.
Правила на то они и правила, чтоб были исключения.
А по жизни у нас просто разные методы работы с молодежью :)

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Алексей Кондрашечкин, Загибают пальцы, надувают щеки, а проекты либо делают, либо не делают :D Кстати а что такое стэйк-холдеры? Надо же расширять кругозор! :)
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Алексей Кондрашечкин, Компании же разные! Если есть административный ресурс, значит есть. Это было активом, это есть актив и это будет актив! Увы это реальность нашего бизнеса... А административный ресурс... с ним увы работать надо... а так можно и без штанов остаться... Мне тут на выходных поставщики строителей своих "историй" порассказывали о работе с гос сектором! Тут уж лучше без комментарий...
Алексей Кондрашечкин Алексей Кондрашечкин Директор по маркетингу, Москва

Сибирев Николай.
Автор СПИН. Название книжки Рэкхэм :D
Нос чешется, примерз к облаку еле отодрал.
Невольно задумаешься о вреде чтения, полезности пития коньяка и виски в ресторане Невского экспресса и Петропавловском на Московском вокзале :D

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Алексей Кондрашечкин, Имеете право... :) Совсем перестал следить за проф. литературой! Только я ее не встречал, есть ссылки на нее?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии