Маркетолог-аналитик

Не маркетолог-аналитик, они несколько другим занимаются.
http://www.hr-portal.ru/pages/Di/776.php
Позиция Вашего руководства умиляет... Не зря я люблю сравнивать hr с маркетингом - проблемы одинаковые. Найдем девочку за 30 тыр, пусть занимается всем подряд, а мы ее ругать потом будем, что "косячит" и стратегией не занимается. ;)

Уважаемые! Я же не говорю, что 35 т.р. - это потолок.
С каждым кандидатом готовы обсуждать уровень его дохода.
Хотелось бы, чтобы и кандидат понимал, что в период испытательного срока ЗП может немного отличаться от последующего уровня!
И, вообще, я не понимаю привязанности комментариев к уровню ЗП. Я прошу дать совет: как найти, где найти и как "обозвать". Поверьте, если будут достойные кандидаты, то нам и в голову не придёт озвучить "35 т.р.".

Светлана Точёная пишет: ...И, вообще, я не понимаю привязанности комментариев к уровню ЗП. Я прошу дать совет: как найти, где найти и как "обозвать". Поверьте, если будут достойные кандидаты, то нам и в голову не придёт озвучить "35 т.р.".

Светлана, это вы не понимаете, что пока в вакансии написано 35тыр, вам просто не будут звонить нужные вам кандидаты.

Светлана, есть минимальный уровень ЗП (оклад), ниже которого, кандидат даже не просматривает Вакансии, а лопатить километры вакансий по договоренности тоже не имеет смысл.
А не проще пойти с "конца".
1. Определитесь в денежном эквиваленте, какой доход Вам по Вашему мнению будет генерировать нужный специалист.
2 Сколько Вы готовы ему за это платить
3 Объявите данную сумму и сформулируйте условия.
4. Улыбайтесь, и к Вам потянуться люди (или идиоты), тут как повезёт!!!

Светлана Точёная, составьте несколько вариантов объявления с разным названием должности и функционалом (от рядового маркетолога до зам.директора) с указанием соответствующих оплат. Поймаете подходящего дороже, чем за 35, - будете обосновывать руководству цену....Можете просто поэкспериментировать с разными названиями - посмотрите, какие специалисты реагировать будут. Где искать? Начните с того - где эта рыба вообще водится?

как найти, где найти и как "обозвать"

Вообще-то я дала Вам ссылку на ДИ "специалист по инвестициям". Чтобы искать, нужно сначала понять хотя бы в какой сфере деятельности работает нужный вам специалист. Имхо, если такую вакансию разместить в разделе "маркетинг", будете искать до скончания века. Удачи!

Максим, так, в тексте вакансии не написано ничего о деньгах))) По договорённости)) Это я вам по секрету сказала))

Светлана, спасибо за ссылку, я изучаю инфо)

Светлана Точёная пишет: в тексте вакансии не написано ничего о деньгах))) По договорённости

Кандидаты когда звонят, спрашивают о стартовых условиях? А вы им что отвечаете?

Светлана Точёная, В продолжение темы про психологию соискателей На личном примере. Я по образованию маркетолог, по виду деятельности больше всего как раз занимался новыми направлениями деятельности для компаний, поиск, анализ, планирование и руководство на первых этапах, направления правда совсем не близкие к Вашим. Так вот первые два проекта я готов был работать хоть за еду, лишь бы дали возможность получить опыт, совершить ошибки и попытаться их исправить. А вот потом стало ясно, что мне и компания то толком не нужна, были бы деньги на реализацию идеи (особенно учитывая то, что работая на "дядю" ты должен не только себе доказать, что твоя идея хороша, но и "дяде" тоже, что порой нереально ибо у "дяди" совсем другие идеи, просто он забыл их озвучить). Я за 35 тысяч не пошел бы, ни к Вам, ни в любую другую организацию. Почему? Потому, что если я могу придумать "бизнес с нуля" (а Вам именно такой специалист и нужен) то, поверьте, я могу придумать как самостоятельно зарабатывать куда больше чем 35 тысяч рублей. Все советы выше - очень правильные. За 35, равно как и за 50 и, пожалуй, за 70 действительно хороший специалист Вам вряд ли попадется, хоть как должность называйте. В вашей ситуации я бы посоветовал начальнику самому выбрать несколько возможных направлений, а Вам пообщаться с соискателями, которые в этих направлениях работали на последнем месте работы. Тут уж действительно студент-отличник может "сработать". Если бы мне на собеседовании назвали 35тр (при том, что профи я себя не считаю), я бы сразу вспомнил часто используемую фразу про морепродукты и любовь.

Алексей, обычно кандидаты при первой беседе не задают вопрос о деньгах. Я узнаю о их предпочтениях в ЗП - передаю инфо руководителю, а он уже лично с ними обсуждает.

Эльдар Мехралиев пишет: направления правда совсем не близкие к Вашим.

Как я понял - им нужны именно новые направления, не обязательно связанные с уже существующими.

Эльдар, спасибо за комментарий.

Да, Алексей, нам нужны новые направления. С существующими - всё в порядке (тьфу-тьфу-тьфу).
Смысл такой. Есть желание открыть новый бизнес, вложить деньги. Но нет идей.
Может строительство? Может гостиничный бизнес? Ограничений практически нет. (кроме наркотиков, конечно и оружия :D ).
Специалист анализирует различные рынки. Преподносит информацию: в этот бизнес лучше не лезть, а в тот - можно по пробовать потому что......
Примерно так.
Понимаю, что говорить легко :D

Светлана Точёная, Есть один вариант, который, возможно, стоит попробовать. Для этого Вам нужны: 1) Самостоятельная работа текущих направлений (у руководителя есть свободное время) 2) Штатный маркетолог (ну или просто маркетолог) 3) Список интересов руководителя (любых, начиная с того, о чем он мечтал в третьем классе) Далее маркетолог изучает рынки (опираясь на пункт 3), уровень конкуренции, лидеров, оценивает параметры вхождения. Затем полный отчет руководителю (с презентациями и прочими украшательствами). А там как повезет, возможно одним из направлений руководитель загорится сам. Если да, то штатный маркетолог становится ведущим маркетологом, а на бюджет в 35тр, маркетологу нанимается помощник на работу с действующими направлениями. 1 раз из 3х сработало. В двух других нет, потому что руководители уже и руководить толком не хотели, устали.