Отгулы и Больничные

Прописывать о режиме ненормированного рабочего дня нужно не в должностной инструкции, а как минимум в нескольких документах:
1. Коллективный договор или (если таковой отсутствует), Положение о режиме рабочего времени и отдыхе, Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Приказ о перечне должностей с ненормированным рабочим днем и количеством дней доп.отпуска по каждой категории работников.
2. Трудовой договор с работником об установлении режима ненормированного рабочего дня.
А должностная инструкция является документом, описывающим перечень должностных обязанностей, квалификационные требования, ответственность и права и, кстати, обязательным документом при оформлении взаимоотношений с работником, не является. Это рекомендуемые формы документов.
А вот трудовой договор - это основной документ, являющийся основанием для определения прав и обязанностей как работника, так и работодателя.
Следовательно, прописав в должностных инструкциях условия ненормированного рабочего дня Вы не только нарушите закон, но и исказите сущность и предназначение документа.
Лимитировать болезни сотрудника вообще нельзя - это абсурд, прочиворечащий ТК.
Все остальное относится к отпуску без сохранения заработной платы - по согласованию с работодателем - вот это можно определить и прописать в том же коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о режиме рабочего времени и отдыха - в зависимости от вида внутренних нормативных актов, которые у Вас на предприятии разрабатываются.
Все изменения, не закрепленные документами и соглашениями с работниками, могут повлечь за собой не только неконтролируемую неявку, но и нарушения норм охраны труда.

Светлана Чеснокова пишет: Прописывать о режиме ненормированного рабочего дня нужно не в должностной инструкции, а как минимум в нескольких документах: 1. Коллективный договор или (если таковой отсутствует), Положение о режиме рабочего времени и отдыхе, Правила внутреннего трудового распорядка. 2. Приказ о перечне должностей с ненормированным рабочим днем и количеством дней доп.отпуска по каждой категории работников. 2. Трудовой договор с работником об установлении режима ненормированного рабочего дня.

А если так: 1. Коллективный договор с приложением, в котором этот самый перечень и отразить; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об установлении ему ненормируемого рабочего дня; И дальше выкладка по теме о доп. днях к отпуску.

Очередность и последовательность описаны в рекомендациях и комментариях к Трудовому Кодексу.
Я описала общие требования, все остальное - порядок введения, тексты, рекомендации ( в том числе обязательные к исполнению), можно найти в спец.литературе.
Вопрос объемный, к сожалению времени нет на переписку - да и ни к чему - все просто решается.

Можно гораздо более простым путем установить ежегодный отпуск не в 28 к.д., а в (28+Х) к.д., чем вымучивать варианты с ненормированным днем.

Вячеслав Чалый пишет: не что иное как 8 дней дополнительного отпуска и остается только подвести эту данность под правовую основу. А иной основы, кроме как установить ненормированный рабочий день и далее по усмотрению работодателя предоставлять доп. дни к отпуску - от 3 и далее сколько определите.

Доп. дни к отпуску можно предоставлять не обязательно за ненормированный рабочий день. Зачем дополнительные факторы вводить? Опять же - дни "до Х" по полной оплате и дни "Х" с сохранением среднего заработка - разные вещи...

Светлана Чеснокова пишет: Лимитировать болезни сотрудника вообще нельзя - это абсурд, прочиворечащий ТК. Все остальное относится к отпуску без сохранения заработной платы - по согласованию с работодателем

Кто говорит тут о лимитах болезней???? Говорят о неявках без предоставления больничного листа... А это относится не только к отпуску _без сохранения зп_, работодатель вправе улучшать условия труда работников, соответственно, может и оплачивать доп. неявки... Кто 1 сентября всем родителям оплачивает, кто - Родительскую... Реально выгоду от таких болезней можно тупо подсчитать... А по поводу охраны труда и несчастных случаев... из реальной работы моего отца (25 лет на производстве с численностью свыше 10 000 чел.) самый печальный с неявками случай был - травма при пересечении дороги в попытке сбегать в магазин напротив в рабочее время... Потом напуганные начальники на любой выход за забор требовали заявление...

Светлана Абрамова пишет: А по поводу охраны труда и несчастных случаев... из реальной работы моего отца (25 лет на производстве с численностью свыше 10 000 чел.) самый печальный с неявками случай был - травма при пересечении дороги в попытке сбегать в магазин напротив в рабочее время... Потом напуганные начальники на любой выход за забор требовали заявление...

Это очень хорошо, когда таким образом обстоит ситуация. Из моей реальной работы - несчастные случаи, инвалидность. Конечно, может улучшить, в том же колективном договоре, оплачивая дополнительный отпуск за счет прибыли - как правило, в День знаний ( для родителей,имеющих детей - школьников младших классов, регистрация брака - 2 (3) дня, смерти супруга, супруги - и так далее.... В отношении отпуска без сохранения заработной платы - по письменному заявлению работника в случае болезни, без предъявления мед.документ - обычно устанавливают 3 дня.