Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Я рад, что мы понимает друг, друга)) Все же умные люди! :)

. . . . Директор по развитию, Москва

Вадим, чтобы понять перспективы успеха нужно разобраться с целями. Эффективное присутствие в Социальных сетях цель хорошая, но требуется ее образмерить. Затраты понятны, они могут быть выше или ниже, - мне не важно. Важен коэффициент эффективности, а для этого определите что будет стоять в числителе.

Жеманков может быть нашим оленем... Как на ЧЕ 2012, там тоже лось-предсказатель предусмотрен.

Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Казнец и так кузнец))) Вот барин и про деньги вспомнил! А так мультик вспоминаю!! ''Про то, как солдат кашу из топора делал''.. живущие в избушке всем ясны! :)

Системный аналитик, Украина

Насчет целей Михаил просил обсудить здесь, не в закрытом режиме. Ок.
Цели - предмет серьезного и трудного обсуждения в рамках рабочей группы. Консультант не может дать их ''с неба'' или от своей великой мудрости. Цели нужно выработать вместе, на это отведен месяц. Процитирую Е1Т:
===
2 Этап 1. Подготовка
2.1 Цель
Сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта
2.2 Задачи
2.2.1 Работа с литературой (см. Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) - в индивидуальном режиме через Скайп.
2.2.2 Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.
2.2.3 Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.
===
На начальной стадии проекта нужно определиться с составом участников и технологией коммуникаций. ФБ, Скайп и т.п. Можно, конечно и через ГугльДокс, не вопрос (нулевая редакция документа уже там, Михаил ее читает).
А дальше - чтение литературы, сверка, если можно так сказать, курса. С каждым, подчеркнем, участником проекта. Опять это работа консультанта: выявить точки зрения участников на то, что предложили авторы. И свести в четкие альтернативы. Которые руководитель проекта должен будет разрешить.
Так что я жду состава участников проекта.

. . . . Директор по развитию, Москва
Вадим Петриченко, Вадим я про цель проекта, которая записана в е1т
Цель проекта: обеспечить для http://www.italena.ru/ эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта - три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ - xx xxx рублей.
Я с ней согласен, теперь ее нужно уточнить. затраты мы видим, для определения эффективности в выражении не хватает числителя. Предлагаю его определить и двигаться дальше. Я об этом уже писал выше.
Системный аналитик, Украина

Увы! Числитель дать не могу. Как и сформулировать заранее то, что мы должны вывести все вместе - подчеркну еще раз - с участниками группы.
Но мы договорились, что никаких авансов мне не нужно. Нужно потратить свое и своих подчиненных время на то, чтобы а) прочесть, б) обсудить, в) сформулировать. С моей поддержкой как организатора разговора не чуждого проблемы, но ''своими руками''.
А дистанционное обучение языкам - это не та сфера, для которой вы найдете кого-то, кто вам расскажет о 5, 10 или 50 тысячах гарантированного числителя. Впрочем, рассказать-то он расскажет, может быть, а вот будете ли Вы довольны реализацией рассказа - вряд ли.

. . . . Директор по развитию, Москва

Вадим, но цель при этом все равно нужна. Иначе проект не состоится. Подумайте, может цель поменять. Я бы хотел знать за что, за какой результат я оплачу Ваш труд.
В группе с нашей стороны двое - (бизнес же маленький))). Я же вам уже говорил об этом.

Можете попросить помощь аудитории. Если это кому то интересно... Вон Жаманаков сидит скучает.

Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Вот Господа - типичная картина для российского бизнеса, на примере двух человек. Кстати в СССР - всегда соображали на .... Возьмите третьего и поделитесь)))... :) При этом все не пьющие... вопрос? Как решить проблему? :)

. . . . Директор по развитию, Москва
Если же мы оставим прежнюю цель. То исходя из предположения, что ваша методика нам хоть одного слушателя да приведет... можем рассчитать эффект от этого одного гипотетического слушателя. Думаю, что на одного слушателя из соц сетей я могу рассчитывать? Но в таком случае затраты - знаменатель нужно привести в соответствие с числителем, что бы эффективность была >1.
. . . . Директор по развитию, Москва
Александр Жаманаков пишет: Возьмите третьего и поделитесь
Лося что ли?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.