Основы психометрики. Психометрическая оценка персонала

ПРОГРАММА:

Общие вопросы профессионального тестирования

1.     Использование профессионального тестирования в практике управления персоналом

2.     Основные понятия: психодиагностика, психометрика и др.

3.     Что такое психометрический тест.

4.     Типы психометрических инструментов

5.     Прогностическая валидность профессиональных тестов

Профессиональные тесты

1.     Основные категории профессиональных тестов

2.     Выбор тестов

3.     Процесс  анализа работы для использования профессиональных тестов

4.     Классификация тестов (на примере профессиональных тестов SHL)

5.     Подготовка к тестированию

Проведение профессионального тестирования

1.     Введение в сессию тестирования

2.     Инструктаж  перед тестированием

3.     Проведение тестирования

4.     интерпретировать результаты тестов

Интерпретация профессиональных тестов

1.     Что такое интерпретировать результаты тестов

2.     Таблицы частотного распределения, закон нормального распределения, выбор нормативной группы

3.     Правила выработки нормы

4.     Критерии успешности:  ранговые шкалы, шкалы грейдов, процентиль

5.     Стандартные шкалы

6.     Основы статистики: среднее значение, стандартное отклонение

7.     Стандартные шкалы: Z баллы, стандартные шкалы:  Т шкала, стеновые шкалы, шкала IQ

8.     Соответствие шкалы

9.     Корреляция,  коэффициент корреляции. Вычисление коэффициента корреляции Пирсона

10. Надежность тестов

11. Внутренняя согласованность

12. Стандартная ошибка измерения

13. Валидность

Профессиональный  личностный опросник

1.     Подходя к исследованию личности

2.     Типы профессиональных личностных опросников

3.     Профили личностных опросников  и способы работы с ними

4.     Интерпретация шкал личностного опросника

5.     Виды отчетов личностных опросников

Мотивационный опросник (на примере опросника SHL)

1.     Основы мотивационных опросников

2.     Структура мотивационного опросника

3.     Интерпретация шкал  мотивационного опросника

Этические аспекты тестирования

Обратная связь по результатам тестирования. План проведения обратной связи после тестирования

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Формы контроля

Во время обучения участники будут выполнять различные практические задания. Будут разбираться случаи из практики.

В процессе работы предусмотрены ответы на вопросы участников, обсуждение  ситуаций, возникавших у самих участников.

В СТОИМОСТЬ входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат,  др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

По окончании обучения по программе выдается сертификат.

Для получения удостоверения о повышении квалификации (оплачивается дополнительно), Вам необходимо прислать на наш e-mail:

• скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
• скан-копию паспорта (1-2 стр.);
• скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
• копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
• копию СНИЛС.