Извините, регистрация на это мероприятия уже закончилась. Вы можете выбрать другое мероприятие из нашего каталога>>
Show %d0%a0%d0%a4%d0%9e%d0%9f 1
Medium %d0%91%d0%b5%d0%b7%d1%8b%d0%bc%d1%8f%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b91 Российский фонд образовательных программ Экономика и Управление

Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников.

09:30 20 февраля 2020 17:00 21 февраля 2020
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Кадровый консалтинг, Работа с персоналом
ОТРАСЛЬ:
Некоммерческие фонды и организации
ФОРМАТ:
Открытый

Наградная политика предприятия – это не просто дань традиции, а бесценный инструмент управления и мотивации сотрудников. Более того, наличие заслуженных работников формирует имидж компании, как лидирующей. В отстающих организациях априори не бывает выдающихся работников. Вырастить специалиста от корпоративной до государственной награды поможет симбиоз инициативы руководителя и кадровой службы предприятия.

Практические рекомендации о том, как организовать эту работу на предприятии и как правильно оформить и подать пакет документов на разные виды наград вы получите в рамках данного курса повышения квалификации.

Курс повышения квалификации ориентирован на директоров по персоналу, руководителей служб и подразделений по управлению персоналом, менеджеров по персоналу, специалистов отдела кадров.

ПРОГРАММА

1. Нормативно-законодательная база РФ о награждениях. Положение о государственных наградах в РФ. Указ Президента РФ «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (с изменениями на 06.05.2019). Приказ Министерства просвещения РФ от 09.01.2019 № 1 "О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации". Виды наград, утвержденных в РФ. Классификация наград, действующих в РФ: корпоративные, региональные, ведомственные, государственные. Цели и принципы наградной политики. Региональные награды: благодарственные письма, почетные грамоты, благодарность губернатора/ мэра, знак отличия перед областью, городом. Знаки отличия. Ведомственные награды: равенство в отношении числа награждаемых от каждой сферы деятельности. В каких сферах деятельности присуждаются правительственные награды. Субъекты установления отраслевых наград. Система государственных наград в РФ. Порядок представления к поощрению Почетной грамотой и благодарностью Президента РФ. Актуальность наград, повышение рейтинга организации в отрасли. Важность наград для профессионального развития награжденных. Льготы для заслуженных работников.

2. Практика награждений в организациях. Применение нематериальной системы мотивации в компании. Положительный эффект для компании, связанный с применением системы награждений.

  • Виды поощрений, зафиксированных в ст. 191 ТК РФ: объявление благодарности, выплата премии, вручение ценного подарка, награждение почетной грамотой, присвоение статуса «Лучший по профессии», другие формы поощрений.
  • Отражение наградной политики организации в локальных нормативных актах (устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о дисциплине, положение о наградной политике, профиль должности, программа наставничества и др.).
  • Методика разработки положений о поощрении работников предприятия. Установление сроков и периодов награждения внутри компании.
  • Планирование наград от корпоративных до государственных. Последовательность награждения в зависимости от статуса, представляемых к награждению. Соотношение руководителей и подчиненных.
  • Оценка личного вклада при решении вопроса вознаграждении.
  • Организация работы в трудовых коллективах по отбору и награждению отличившихся сотрудников.
  • Требования к оформлению наградных дел работников, типичные ошибки кадровой службы.

3. Организация и проведение конкурсов, премий, наград для работников и коллективов отрасли. Экономический эффект от проведения конкурсов. Методика разработки положений, правил мероприятия и критериев отбора. Организация работы комиссии по награждению. Актуальные вопросы налогообложения при выплате премий. Подготовка и проведение торжественной церемонии вручения наград.

4. Подготовка документов для ведомственных и государственных наград.

  • Как подготовить и оформить наградные листы. Рекомендации по заполнению наградного листа, оформлению справок и материалов.
  • Ведомственные награды: перечень документов, необходимых для награждения граждан.
  • Государственные награды: перечень документов, необходимых для награждения граждан.
  • Рекомендации министерств и ведомств по количеству представлений к награждению.
  • Порядок представления к поощрению Почетной грамотой и благодарностью Президента РФ.
  • Причины возвратов документов на доработку и отказов в награждении. На что стоит обратить внимание.
  • Последовательность награждений и соблюдение сроков.
  • Выдача дубликатов наград и документов к ним. В каких случаях производится. Порядок оформления.

К участию в курсе повышения квалификации приглашены:

Приглашены эксперты-практики в области наградной политики с опытом построения системы награждений от грамот от организации до правительственных наград.

Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 № 0010985 Рег. № 040089 от 29 мая 2019 года). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась). Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес conference@profitcon.ru.

СТОИМОСТЬ: 29500 руб.
Спецпредложение
Онлайн обучение - 23600
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
Ячменев Сергей
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
conference@profitcon.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
7 967 285 62 31