Извините, регистрация на это мероприятия уже закончилась. Вы можете выбрать другое мероприятие из нашего каталога>>
Medium logo ФинКонт, учебный центр

Правила Грамотного Найма 2020. «Особенные кадры - привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии. Что необходимо знать, чт...

20 февраля 2020 21 февраля 2020
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Генеральное руководство, Кадровый консалтинг, Работа с персоналом, Бэк-офис, Расчетно-кассовое обслуживание
ОТРАСЛЬ:
Сервис, услуги
ФОРМАТ:
Открытый
20-21 Февраля 2020
ПРОГРАММА

День 1.

Что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок: секреты успешного кадровика.

Правила грамотного найма работников:

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.
  • Как отказать соискателю в приеме на работу.
  • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
  • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.
  • Практика внедрения и применения в организациях, перспективы отмены ЕТКС и ЕКС с 2020 г.

Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
  • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
  • Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).

«Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

  • Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
  • Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 с 1 июля 2018 г.
  • Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.
  • Электронные трудовые книжки 2020.

Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:

  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

Изменения Трудового Законодательства 2020: пенсионная реформа, ст. 53.1, ст. 193, ст. 262.2 и другие изменения.

Заработная плата 2020.

  • Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
  • Минимальный размер оплаты труда в 2020 году. Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ?
  • Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134 ТК РФ. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
  • Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
  • Особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
  • Система поощрения сотрудников - как грамотно поощрить работников. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)- инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат. Виды поощрений: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
  • Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка).
  • Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная. При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы.

Заключение договора о полной материальной ответственности.

  • Заключение договоров полной материальной ответственности.
  • Случаи полной материальной ответственности.
  • Индивидуальная материальная ответственность.
  • Коллективная материальная ответственность.
  • Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности Порядок возмещения причиненного ущерба.
  • Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
  • Новейшая Судебная практика по спорам, возникающим из материальной ответственности.

Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.

  • Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
  • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
  • Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплин.

День 2.

Особенные кадры.

Особенности трудовых отношений с инвалидами:

  • Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
  • Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.
  • Документы, предъявляемые при приеме на работу.
  • Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов.
  • Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
  • Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

Дистанционный труд:

  • Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
  • Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись.
  • Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
  • Как правильно уволить дистанционного работника?

Особенности труда пенсионеров и «предпенсионеров»:

  • Заключение срочных трудовых договоров.
  • Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию.
  • Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей.

Особенности труда лиц с семейными обязанностями и беременными женщинами: что необходимо помнить и учесть.

  • Работники, занятые во вредных условиях труда: гарантии, рабочее время, повышенная оплата.
  • Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.

Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда.

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
  • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахилесову пяту» у любого работника. Используем особенности психологического портрета работника, для достижения своего результата.
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
  • Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.

Важные дела, которые необходимо учесть кадровику в ближайшее время: Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений) ЛНА:

  • ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции.
  • Проверка документов.
  • Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

Ответы на Вопросы.

СТОИМОСТЬ: 25800 руб.
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
Менеджер по работе с клиентами УМЦ "ФинКонт"
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
ask@fcaudit.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
8 (800) 234-55-22