Елена Бурякова, Анна Данильчева: Вести с полей компаний

Елена Бурякова, Анна Данильчева

Трудное время переживаем, господа-товарищи! Подозреваю, что у большинства людей кризис уже затронул если не вас самих, то ваших родных-знакомых. Поэтому, даже те, кого кризис не коснулся, невольно эмоционально включены в его переживание. Вот мы и решили собрать коллег и поделиться друг с другом фактами о сегодняшней ситуации на рынке и мнениями о тенденциях. 31 октября в рамках клуба HR пространство и Союза Независимых Бизнес тренеров, консультантов и коучей, мы провели Круглый стол, где мы общими усилиями HR-ов, тренеров, консультантов и коучей попытались нарисовать картину настоящего момента. И вот что у нас получилось.

Негативные факты

Компания/сфера деятельности

Кол-во чел.

Факты

«Норильский Никель»

уволены 40 чел из сферы работы с персоналом (НR-ы), что составляет 40% от общего числа сотрудников отдела персонала

«Метинвест»

уволены 25 чел в сфере работы с персоналом, что составляет 25% от общего числа сотрудников

Рекрутинговая компания

сокращение вакансий по направлениям «финансы», «банковское дело», «бухгалтерия»

вакансии тренеров резко сократились или исчезли совсем

вакансии руководителей сократились на 40%

вакансии обслуживающего персонала (администраторы, офис-менеджеры, секретари) сократились на 20%

количество вакансий в Москве - сокращается

Издательство, полиграфия

сократили 40% редакторов

Компания Госзнак

12 крупных типографий закрыто

в остальных

критерии к качеству работы возросли

объем работ увеличился

Энергетическая компания

сократили соц. пакет до минимума

закрыли все вакансии

Компания «Мултон»

отказались от аутсорсинга

проекты заморозили

з\п заморозили,

бонусы сняли

Кадровое агентство

закрылось большинство вакансий

выживают за счет полученных из бюджета Грантов

Риэлторская компания

сокращение 30% сотрудников, от общего объема 350 человек.

Торговая компания

закрылись вакансии

несколько проектов приостановлено

задерживают выплаты сотрудникам

Издательство финансовой литературы (холдинг)

сократили з\п на 50%

Страховая компания (лидер рынка)

все вакансии срезаны

Крупная трубопрокатная компания

С сотрудниками подписаны доп.соглашения к трудовому договору. В доп.соглашении значится, что сотрудники переходит на 4х дневный график, с уменьшением заработной платы на 20%.

Девелоперское направление крупного холдинга. У девелопера было около 30 проектов на московском рынке и в регионах

Были закрыты 28 проектов,

2 проекта заморожены до лета.

Штат с 200 человек сокращен пока до 50 человек. Уволили в первые 2 дня (5-8 октября) около 60 человек (80% из них находились на испытательном сроке).

Ни о какой выплате компенсаций речи не идёт. Только собственное желание.

Завод

более 700 чел.

Отправили пока на 1мес. в неоплачиваемый отпуск персонал почти всего завода

Торговая компания

заморозили почти все тоже, кроме сейловых вакансий,

при этом и критерии очень ужесточили

На открытую вакансию Начальника административно-хозяйственного отдела за 7 часов поступило 120 резюме, из которых сотрудник отдела персонала обработала только 40 резюме

Статистика наших партнеров Workoteka.ru – портал, специализирующийся на работе для профессионалов со знанием иностранных языков

Требования к профессиональному уровню кандидатов возрастают, в том числе и к владению иностранным языком.

Увеличивается количество вакансий, где требуется знание как минимум двух иностранных языков на высоком уровне, например, английского и французского

На 30% увеличилось количество резюме специалистов в таких областях как маркетинг и реклама, редакторов издательств.

Резко сократилось в октябре количество вакансий для менеджеров высшего уровня (на 40% по сравнению с сентябрем).

Практически не появляются новые вакансии в банковской, инвестиционной, лизинговой сферах, строительстве, туризме и области управления персоналом.

Значительно уменьшилось количество вакансий в торговле. Беспокойство вызывает и тот факт, что в ноябре начинается предновогодний период, который обычно характеризуется резким всплеском новых вакансий как в оптовой так и в розничной торговле.

В связи с отменой многими компаниями корпоративных новогодних мероприятий, еще в октябре месяце по просьбе работодателей были удалены многие вакансии от ресторанов и банкетных залов

Нейтральные факты

Интернет-компания по продаже бытовой техники

· все по-прежнему

· нет спада продаж

Компания, занимающаяся продажей телекоммуникационного оборудования

· «замораживание» з\п, нет прибавки и не планируется в следующем году;

· проекты сохранились, клиенты сохранились

Позитивные факты

Оптовая продажа спорттоваров

· купили 5 магазинов

· сократили 2% сотрудников для их замены («чистка»)

· повышены критерии к персоналу

· объем вакансий увеличился в 2 раза

· сохранилась только з\п,

· бонусы, премии – не выплачиваются

Рекрутинговая компания

· увеличилось количество вакансий в сфере «медицина», «финансовые аналитики», «инженерно-технические работники»

· в регионах количество вакансий увеличивается

Статистика наших партнеров Workoteka.ru – портал, специализирующийся на работе для профессионалов со знанием иностранных языков

· По количеству публикуемых новых вакансий в октябре в лидеры вышла медицина, количество вакансий в медицинской отрасли к ноябрю выросло на 18 %.

· по-прежнему сохраняется спрос на IT специалистов, инженерно-технические кадры и квалифицированных рабочих.

· Прибавляются вакансии в области логистики (производственная сфера), закупкам и продажам.

· Есть спрос на секретарей и помощников руководителя

Мнения участников о перспективах:

1. Для рядовых сотрудников кризис стал наиболее болезненным фактором, т.к. в это время многие компании проводят реструктуризацию и сокращение штата, вследствие чего лишние сотрудники могут быть уволены.

2. Для менеджеров среднего звена кризис стал возможностью пересмотреть свои возможности и соотнести их с задачами той должности и компании, в которой они работают. Ключевой вопрос: в нужном ли месте я сейчас нахожусь? Совпадают ли мои задачи с задачами компании \ подразделения?

3. Для руководителей и собственников компаний этот период становится удобной возможностью выхода компании на рынок, открытия новых направлений работы, разработки новых проектов, вследствие резкого удешевления ресурсов (аренда помещения, стоимость услуг, дешевая и качественная рабочая сила и пр.)

4. Для независимых специалистов этот период становится проверкой их возможностей. Качественные специалисты по-прежнему востребованы, их занятость не уменьшается. При этом, многие из них (тренеры, консультанты и пр.) перешли на другие формы взаимодействия с заказчиком (индивидуальные консультации, акцент на работу с физическими лицами, изменение тематик учебных программ и пр.)

Мнение наших партнеров Workoteka.ru

К сожалению, прогнозы на 2009 год для издательств, типографий, маркетинговых и рекламных агентств не утешительные.

Таким образом, наиболее уязвимыми на рынке труда оказались:

руководители высшего звена,
специалисты по финансам и инвестициям,
экономисты,
маркетологи,
редакторы,
журналисты,
бренд-менеджеры,
директора по развитию,
менеджеры по персоналу
внутренние бизнес-тренеры

Выводы, которые мы можем сделать на сегодня:

На фоне негативных тенденций по уменьшению активности компаний, мы видим агрессивную стратегию небольшого количества компаний по захвату слабых конкурентов и части рынка.
Основная часть компаний занята вынужденной реструктуризацией и сокращением затрат в направлении неприоритетных проектов.
Развитие по многим направлениям работы компаний приостановлено, в том числе, в сферах рекламы и работы с персоналом.
Усилия владельцев компаний направлены только на обеспечение работоспособности их компании.
Кризис является позитивной возможностью пересмотреть свои цели, направления деятельности и приоритеты в жизни

Для антикризисных мероприятий время еще не настало, потому что до завершения кризиса, до «падения на дно ямы» еще не дожили, поэтому необходимо «падать» с «широко открытыми глазами»

Что мы как консультанты в этой ситуации можем предложить:

1. Консалтинг:

Блиц консалтинг здравого смысла, результатом которого станет осознанная концентрация ресурсов к наихудшему сценарию развития кризисных событий.
Блиц оценку персонала с точки зрения важности для выживания и развития компании в условиях кризиса

2. Проблемные семинары по темам: