Организация работы с персоналом: определение кадровой политики, постановка и контроль процессов найма, адаптации, аттестации, обучения, подготовки кадрового резерва Компании. Разработка и внедрение системы оплаты труда, мотивационных программ. Формирование корпоративной культуры. Контроль ведения кадрового делопроизводства.