Павел Трунин

• Управление подбором персонала (планирование, выставление приоритетов, анализ рынка труда, применение психологического тестирования, подбор руководителей);• Организация изменения системы адаптации персонала компании;• Помощь руководителям подразделений в координации взаимоотношений с персоналом и формировании систем мотивации;• Составление бюджета затрат на персонал;• Контроль ведения кадрового делопроизводства;• Организация работы сотрудников отдела персонала (5 человек).Достижения:• Разработал концепцию работы с персоналом в 2011году;• Организовал работы по систематизации бизнес-регламентов, действующих в компании;• Провел корректировку плана адаптации, формирования критериев прохождения испытательного срока для отдельных категорий сотрудников;• Провел аудит кадровой работы с предложениями по улучшению в т.ч. изменениями схемы оплаты труда для сотрудников дирекции по управлению персоналом;• Провел аудит причин высокой текучести кадров в отдельных подразделениях и выработку мер по их снижению и изменению системы мотивации персонала.