• Подбор персонала различного уровня (единовременная работа с 40 -50 вакансиями):
• Осуществление регионального подбора персонала;
• Ежегодное планирование и разработка бюджета отдела подбора и адаптации персонала;
• Разработка профиля компетенций для различных направлений деятельности;
• Организация взаимодействия со СМИ, профильными ВУЗами (ярмарки вакансий, дни открытых дверей и др.), учебными центрами, кадровыми агентствами – с целью привлечения персонала;
• Осуществление комплекса мероприятий по профессиональной адаптации, в т.ч. проведение welcome-тренинга для новых работников, постановка и контроль выполнения работниками личного плана на испытательный срок (3-6 месяцев), проведение exit-интервью;
• Консультирование руководителей по вопросам адаптации;
• Проведение систематического анализа уровня и причин текучести персонала.