- Управление деятельностью отдела подбора персонала- Организация и проведение подбора и отбора кандидатов на вакансии - Формирование и развитие кадрового резерва;- Проведение анализа причин увольнения сотрудников- Мониторинг рынка труда;- Бюджетирование департамента персонала - Разработка и внедрение локальных нормативных документов и методических материалов по кадровым технологиям;- Участие в формировании и развитии корпоративной культуры;