Должностные обязанности:
Специалист по набору персонала:2.2. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.2.3. Проводит собеседования с нанимающимися на работу.2.4. Предоставляет потенциальным кандидатам полную и правдивую информацию относительно работы, его должностных обязанностях, о возможностях карьерного роста в компании.2.5. Разрабатывает процедуры, методы и стандарты необходимые для работы отдела рекрутинга с последующим утверждением представителя учебной компании IN CITU Competences.2.6. Адаптирует процедуры найма в соответствии с программой S.M.A.K.: соискатель = клиент.2.7. Делает анализ эффективности размещения вакансии в СМИ, Интернете…2.8. Размещает вакансии в СМИ, Интернете2.9. Анализирует информацию, полученную в ходе интервью с кандидатами, и составляет статистические отчеты о найме, перемещениях, КПД деятельности.2.9.Осуществляет документальное оформление приема, перевода, увольнения сотр
Описание деятельности компании:
История Магазинов обуви и аксессуаров «Rendez-vous» пока легко умещается в одно десятилетие. Наш первый магазин открылся в ГУМе в 1998 году. Затем состоялось открытие магазинов в ТК «Охотный ряд», на Тверской, в ТРЦ Мега, в Столешниковом переулке и на Смоленской площади. Для нас очень важно, чтобы посещение «Rendez-vous» было приятным, и, приходя к нам, клиент чувствовал искреннюю заботу о нем.Мы постоянно повышаем профессиональный уровень персонала и не останавливаемся на достигнутом. Наши сотрудники проходят регулярные корпоративные тренинги, которые проводятся французскими преподавателями.Каждый сезон к нам приезжают руководители и дизайнеры ведущих французских производителей обуви и аксессуаров: Givenchy, Christian Lacroix, Kenzo, Free Lance… В наших магазинах представлено более сорока французских, итальянских марок.Одним из аспектов обучения является французская программа SMAC (Savoir Mieux Accueillir Chaleureusement), что переводится как «умение радушно встретить клиента».Особое внимание в «Rendez-vous» уделяется первоначальной подготовке будущих продавцов-консультантов. Опытные специалисты готовят новичков и помогают им адаптироваться в новых условиях. Они знакомят их с представленным в «Rendez-vous» ассортиментом, а также с основными приемами техники продаж. Каждый продавец Rendez-vous имеет возможность профессионального и карьерного роста.
