Константин Суворовский

• Оптимизация организационной структуры, регламентов и штатного расписания;• Эффективное управление бюджетом: фонд оплаты труда, административно- хозяйственная деятельность , IT;• Выстраивание эффективного взаимодействия с профсоюзом, участие в разработке и согласовании коллективного договора предприятия, контроль над его исполнением;• Развитие и обучение рабочего, инженерного и руководящего персонала;• Кадровое делопроизводство: обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и регламентов по ведению кадрового документооборота;• Обеспечение эффективной системы подбора и адаптации персонала (от рабочих до Топ-менеджеров). Построение системы внутреннего кадрового резерва. Оценка внутренних и внешних кандидатов;• Организация разработки эффективных систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников всех категорий и уровней (С&B, KPI, PDP);• Формирование корпоративной культуры вовлеченности и заинтересованности персонала в конечном общем результате, поддержание культуры соблюдения всех норм и законов;• Взаимодействие с органами власти городского и областного уровней, в части процессов обучения, занятости, спорта, социально-культурных мероприятий.