Подбор персонала в конкретные подразделения компании, организация и координирование работы по вопросам карьерного планирования и развития сотрудников, определение потребностей сотрудников в обучении и развитии, организация и проведение внутренних тренингов, подготовка данных для участия в обзорах рынка заработных плат, координация и отслеживание выполнения политик и процедур компании в области компенсаций и льгот и программ поощрения, участие в процессе оценки должностей, ведение баз данных.