Елена Орлова

1. Организация процессов подбора персонала всех уровней:прямой поиск,работа со СМИ, интернет-ресурсами,внедрение системы по сопроводительным письмам к резюме,сбор рекомендаций,участие в ярмарках вакансий,формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.2. Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом:коллективный договор,книга нового сотрудника,наставничество,кадровый резерв,подбор,программа по ДМС,программа по мотивации сотрудников,социальная политика,кадровая политика в условиях кризиса,обучение и т.п.3. Работа по внутреннему и внешнему PR компании (формирование положительного образа компании):написание и размещение имиджевых статей,разработка программы по привлечению специалистов,разработка программы по привлечению выпускников профильных вузов,разработка программы по PR-продвижению компании как работодателя,подготовка макетов презентационных материалов (буклеты, визитки, стенды, плакаты и т.п.),проведение анкетирования сотрудников на удовлетворенность работой, выявление проблем,создание Совета молодых специалистов,создание и выпуск корпоративной газеты КАМОV,организация корпоративных мероприятий (Новый год, круглые столы по тематике компании, брейн-ринг, экскурсии и т.д.).4. Аналитическая отчетность:аналитические отчеты по деятельности отдела,мониторинг рынка зарплат по Москве и Московской области,реализация проекта Фотография рабочего дня. Анализ результатов проекта.5. Обучение и аттестация сотрудников компании:организация внешнего (тренинги) и внутреннего обучения (повышение квалификации),организация внешней и внутренней аттестации (в том числе с привлечением НИИ Труда),создание корпоративного университета с О,организация обучения в Англии и США,организация стажировок в Италии в компаниях-конкурентах (с участием Росмолодежь),подбор преподавателей английского языка для топ-менеджемента компании,проведение тренингов на командообразование.