1. Организация и управление процессами подбора и подготовки полевого персонала;2. Определение эффективных каналов коммуникаций для привлечения полевого персонала; 3. Осуществление методического руководства и координация деятельности на всех этапах работы с персоналом;4. Обучение и адаптация новых сотрудников Кадрового центра;5. Обеспечение сотрудников Кадрового центра необходимой внутренней документацией; разработка методических поспобий.