- руководство направлением (в подчинении - 1 специалист);- поиск и подбор кандидатов на вакансии в регионах (среднее звено, топ-менеджмент) дистанционно и с выездом в регион - самостоятельно, без участия КА;- поиск и подбор специалистов в московский офис (топ-менеджмент)- проведение собеседований;- проведение аудита региональных подразделений по исполнению стандартов УК в области HR, координация анкетирования сотрудников региональных подразделений;- разработка и внедрение системы мотивации HR-директоров региональных подразделений на основе KPI;- участие в других проектах отдела персонала.