1. Поиск и отбор персонала на вакантные должности в компании,2. Проведение структурированных собеседований (очные, телефонные),3. Проведение процедур оценки кандидатов,4. Составление профиля компетенций должностей,5. Исследования рынка труда, составление обзоров заработных плат,6. Разработка и проведение процедур по адаптации персонала.