Формирование требований к должности и определение функциональных обязанностей. Разработка профиля должности. Подбор ТОП-менеджеров и оценка соответствия знаний, навыков и опыта поставленным задачам. Проведение тестирования и мероприятий по профессиональному и морально-психологическому отбору кандидатов. Согласование кандидатуры кандидата с членами правления для принятия окончательного решения. Контроль ввода кандидата в должность и адаптация его на новом месте работы.