Подбор персонала: своевременное и качественное закрытие вакансий линейного персонала, управленцев среднего звена. Разработка стратегии поиска и привлечения, мотивация соискателей на работу в компании. Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, представление кандидатов внутренним заказчикам. Участие в разработке и проведение Ассесмент-центра для специалистов и управленцев среднего звена. Анализ рынка труда, мониторинг зп. Реализация проекта Работа по рекомендации, участие в разработке Путеводителя по компании.