Образование высшее филологическое (филолог, преподаватель).С 1996 года работала в крупных компаниях г. Новосибирска в должности HR-менеджера. Специализировалась по различным направлениям в области кадрового менеджмента. Получила дополнительное профессио
Основные задачи: подбор ключевых сотрудников (топ-менеджеров) в управляющую компанию. Их адаптация. Формирование кадровой политики. Разработка и внедрение корпоративной культуры для всех сотрудников Группы. Разработка и внедрение систем кадрового менеджме