1. Осуществления коммуникации HR-департамента с рядом ведущих направлений бизнеса банка по оценки и развитию персонала. 2. Разработка и проведение тренинговых и коучинговых программ. 3. Презентация HR-стратегии банка в сфере оценки и обучения персонала на крупных внутренних и внешних мероприятиях