Опыт постановки с «0» работы с персоналом по всем основным направлениям. Владение современными методами и технологиями работы с персоналом в части подбора, оценки, обучения, развития, мотивации, формирования корпоративной культуры. Опыт полного HR-сопровождения компании (в т.ч. массовый найм /увольнение, обучение, управление мотивационными схемами) на этапе активного роста бизнеса, в условиях смены приоритетных направлений бизнеса, в период кризиса компании. Понимание специфики бизнеса компании и взаимосвязи между стратегией бизнеса и задачами в области управления персоналом.
Организация работы и оперативное управление HR-департаментом в соответствии со стратегией компании и задачами бизнеса по направления:
• Рекрутмент и адаптация персонала
• Обучение и развития персонала
• Оплата труда и мотивация персонала
• Кадровое администрирование
• Внутренние коммуникации
окт. 2011
- руководство учебной работой по направлению обучения руководителей линейного и среднего звена; - разработка и проведение учебных курсов и тренингов; - общая логистика обучения; - анализ и отчетность по итогам проведенного обучения.
Политика обработки персональных данных
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.