Управление всеми отделами Департамента персонала (в подчинении 12 человек).Разработка локальных нормативных актов (регламенты, положения), кадровой документации (трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.).Подбор персонала (топ-позиции), разработка системы оплаты труда, профессиональная психодиагностика. Составление портрета сотрудника, профиля должности. Диагностика потребности в обучении.Проведение и организация обучения персонала. Проведение Рабочих групп, стратегических сессий, внутренних тренингов для руководителей среднего звена. Адаптация, оценка персонала, разработка систем мотивации, контроль и анализ эффективности. Формирование корпоративной культуры, внутренний PR, развитие внутриорганизационных коммуникаций.